Trabajar con corazón, la clave del éxito

Como dijera Betty Bender "cuando la gente va a trabajar, no deberían dejar sus corazones en casa". Trabajo y corazón. Sonrisa como seña indiscutible de identidad antes de la contratación. "Se contrata la actitud, se entrena la habilidad", acertadas palabras del doctor y escritor Atul Gawande.

Cierto es, también, que por más que se den avances tecnológicos, obligando a los negocios a renovarse o morir en numerosas ocasiones, el trato humano siempre será la clave del éxito en el mundo laboral. 

Esta semana he pasado bastantes horas en un centro hospitalario y he visto de todo. Algunas cosas me han reconciliado con la especie humana, otras en cambio me han hecho replantearme demasiados aspectos nada agradables y me han inspirado, de paso, a escribir el último Post de este 2016. 

Hoy no quiero poner el peso de la culpa sobre nada, ni nadie (de esto cada uno guardamos nuestras propias teorías y nos daría para muchas más líneas de las que me admite este espacio), tampoco pretendo juzgar ni justificar ningún comportamiento...solo quiero haceros llegar mi opinión sobre lo que, a mi modo de ver, es (o no) acertado a la hora de ejercer nuestro trabajo, sea este cual sea.

A nadie supone ningún agrado el hecho de tener que permanecer en un hospital, más en fechas entrañables, más aún si se ansía la mejoría de un ser querido como si de la suya propia se tratara. A nadie excepto a los empleados del lugar, suponiendo que estén por vocación y no por obligación.

Precisamente es en estas ocasiones cuando la actitud y actuación de determinadas personas en su puesto de trabajo te permite ver y ahondar en su calidad humana, en su dimensión emocional. Precisamente es a través de tales actuaciones mediante las que estas determinadas personas nos permiten observar su talento, o la falta del mismo. 

Hablando de esto ¿sabe alguien en qué consiste la GESTIÓN DEL TALENTO? No os preocupéis, que os lo cuento: Este es un proceso surgido en los años 20, que ha seguido siendo adoptado por las empresas que se han hecho conscientes de que su éxito proviene, en buena parte, del talento y las habilidades de sus empleados. 

Muchas organizaciones realizan enormes esfuerzos por atraer al talento, con el problema de que algunas pasan poco tiempo en la retención y desarrollo del mismo...en proporcionar recompensas a los esfuerzos individuales de sus empleados, aunque formen parte de un equipo (todos sabemos que en determinados grupos unos trabajan y otros hacen como si trabajaran ¿verdad?). 

¿Dónde reside el problema?

¿En las empresas y sus diferentes niveles?

¿En los propios empleados?

Es cierto que, según las condiciones particulares de cada negocio y los programas de gestión del talento que cada organización lleve a cabo. Y con llevar a cabo me refiero a ponerlos en marcha de verdad, no en la realización de un proyecto precioso e innovador que permanece encerrado en los archivos del centro. Proyecto al que todos extrañan, pero que no se utiliza...¿será porque también andamos escasos contratando profesionales de los RRHH? Y no será porque en este sector no haya calidad, ni talento...sigo ¡que me voy de tema!

A lo que iba...hay empresas que, por unos u otros motivos, no saben hacer uso del talento. Bien porque nadie les ha enseñado, porque no saben que hay que mantener motivados a los empleados y darles el valor que merecen, o bien porque desde un principio han contado con las personas equivocadas en su equipo. 

¡OJO! no estoy diciendo que existan personas que no merezcan trabajar por el hecho de tener ciertas capacidades, y no otras. Con la última afirmación me refiero a que no hay candidatos malos, ni buenos...sino personas que se ajustan mejor a unos puestos, que a otros. A todos se nos dan bien unas cosas y mal otras. Todos y todas nos sentimos cómodos y relajados en determinados ambientes, y extremadamente incómodos e insatisfechos en otros...todos deberíamos mirar dentro de nosotros e identificar, siendo sinceros con nosotros mismos, en qué cosas somos realmente útiles y capaces, qué nos gusta y apasiona, en qué lugares amamos estar y en cuáles pareciera que vamos a la horca.

Por si alguien se ha perdido, resumidamente os digo que en los párrafos anteriores quiero expresar que no en todos los casos las empresas hacen las cosas mal, como tampoco son todas las situaciones de desmotivación consecuencia del trabajador. 

El objetivo común de empleados y empleadores debe estar enfocado en una sola dirección, la de aunar esfuerzos individuales que contribuyan a los resultados del equipo, sentirnos parte de una misma organización, buscar en todo momento la satisfacción de quien viene a vernos (clientes, usuarios, pacientes, posibles compradores o inversores...) y realizar nuestras propias aportaciones desde la vocación y el corazón....especialmente cuando de trabajar con personas con problemas de salud, u otras situaciones delicadas se trata.

Para este año que entra, os deseo que encontréis ese lugar dentro del mundo laboral en el que os sintáis tan cómodos y afortunados por estar ahí, que nunca tengáis la necesidad o el impulso de dar una mala contestación, poner cara de morder limones, o mostrar impaciencia ante cualquier duda lógica que nos lancen.

EMPATÍA...bonita palabra a poner en práctica con el objetivo de transformarla en hábito para muchos. 

CARIÑO, SONRISA, CORAZÓN...más que habilidades, son auténticas capacidades que poseen las personas con las que me gusta trabajar codo con codo, a las que me gusta encontrar trabajando en los negocios donde solo pienso en repetir al salir por la puerta.

¡Feliz y próspero año nuevo, equipo!

Nos leemos en 2017...hasta entonces, recuerda que TÚ PSIQUE PUEDES.

4 aspectos fundamentales que buscan las empresas entre sus candidatos

¡Buenas noches, equipo!

¿Qué tal se está dando la última quincena del año? A mí no dejan de bombardearme mil ideas, lo cual me encanta, aunque me gustaría mucho más si hoy me hubiera tocado un puñadito de euros en la Lotería de Navidad, por eso de agilizar los trámites y pagar facturas más cómodamente ¡Ah! Sí, también ayudaría a quienes lo necesitan, montaría mi propio y ambicioso negocio (aunque esto tiene mucho que ver con mis ideas) y me iría pitando a dar la vuelta al mundo (haciendo una larga parada por Australia y Nueva Zelanda).

¡En fin! Para qué voy a seguir, si ya sé que andáis más o menos en las mismas, o...¿alguien por aquí es millonario desde esta mañana?

¡Ojalá y así fuera! Al menos, espero que donde han caído los premios, rompiendo los esquemas y planes de muchos (para bien) hiciera verdadera falta. Y no me refiero únicamente a ideas que quieren tomar vida o a viajar muy lejos, sino a la cobertura de aquellos aspectos primarios que demasiadas familias están necesitando.

Yo, por mi parte, seguiré dando forma a mis planes y proyectos. Me comprometo a seguir dándoles vida, aunque algunos no nazcan tan a corto plazo como me gustaría. Y, especialmente, trataré de seguir alimentando mis ilusiones y fuerzas, así como las vuestras en la medida que me sea posible teniendo en cuenta que estamos conectados a través de una pantalla. 

Además, como sé que a muchos parte de la fuerza os la va a proporcionar el hecho de conocer qué buscan las empresas de vosotros, comenzaré escribiendo el Post de hoy para todos ¡Os invito a seguir leyendo!

1. Competencias comportamentales: 

Muchas veces he soltado eso de la importancia que tiene el hecho de sacar de paseo a nuestras competencias con objeto de que todos puedan verlas, aunque nunca haya explicado de forma clara y específica de qué se trata. Como nunca es demasiado tarde, especialmente cuando de aclarar este concepto imprescindible para el desarrollo profesional se trata, comenzaré definiendo qué son las competencias funcionales.

Las competencias técnicas o funcionales corresponden con el desempeño de las responsabilidades específicas del cargo. Tomando mi propio caso como ejemplo, una empresa podría requerir en su oferta varias de las competencias técnicas que yo poseo para incorporarme al puesto de forma relativamente adecuada. Estas pueden ir desde el requerimiento de estar en posesión del Máster en Recursos Humanos (y demás "titulitis"), hasta la acreditación que certifique que el programa estadístico SPSS y yo nos entendemos, pasando por aspectos que bien pueden parecer irrelevantes como manejar una fotocopia o escaner, e incluso poner la cafetera y que el resultado sea para chuparse los dedos. Que conste que no estoy hablando tonterías...todos sabemos la importancia que tiene un buen tazón de café, un lunes, a las 8 de la mañana. Que conste, también, que cualquiera no te pone el café sin aguar ¿verdad?

Vale, me pongo seria...todo lo anterior no son más que ejemplos para quitar hierro al asunto y, esencialmente, para que podáis comprender la diferencia entre las competencias funcionales y las comportamentales. Comprendiendo las primeras aquellas funciones específicas que cada cual ha de desempeñar en su puesto de empleo.

Ahora bien, de las que quiero hablaros hoy es de las segundas, siendo estas las habilidades y conductas que muestran desempeños superiores. Son los atributos o rasgos personales que se esconden tras el título que cuelga en tu pared o se apulgara en algún rincón de tu armario. Las competencias transversales son tu esencia y pueden entender desde tus habilidades comunicativas, hasta tu capacidad de liderazgo y trabajo en equipo, o tu actitud resiliente (entendida como la capacidad para analizar situaciones difíciles, reconduciéndolas en la medida de lo posible).

Si aún te cuesta distinguir entre ambas, analiza las siguientes preguntas ¿todas las personas que estudiaron contigo podrían optar al mismo puesto que tú anhelas conseguir?

Ahora sí lo has captado: NO ERES UNO O VEINTE TÍTULOS, SINO TODO AQUELLO QUE ERES CAPAZ DE HACER CON ELLOS (y no me refiero a la práctica del Origami).

2. Experiencia:

Querido equipo, hemos llegado a esa parte que la mayoría de jóvenes detestamos.

Sí, la detestamos porque sabemos que reunimos todas las competencias técnicas y comportamentales necesarias para desempeños brillantes en según qué puestos y, sin embargo, cuando todo iba bien leyendo el anuncio de empleo, volvemos a encontrarnos con el dichoso requisito (que para unos puestos...vale; y para otros...ya les vale):

"Imprescindible acreditar cinco años de experiencia como mínimo".

¡Lo que se están perdiendo! luego dirán que los perdidos somos los de según qué generaciones.

Pues bien, llegados a este punto no nos queda otra que añadir aquella experiencia que tengamos y que creamos que mejor se adapta a la oferta (no teniendo que ser exclusivamente laboral). Por ejemplo, da mayor información sobre nosotros el haber sido capaces de organizar (con las mínimas ayudas y el mayor de los éxitos) la verbena de verano del pueblo, que el hecho de haber estado ordenando papeles durante dos meses en una oficina.

¡No tengáis miedo de contar todo lo que creáis que pueda beneficiaros para conseguir vuestra oportunidad!

Experiencia no tiene porqué incluir únicamente el hecho de haber realizado algo a cambio de un salario o contrato en prácticas.

3. Idiomas:
¿Sabéis que el 84% de estudiantes españoles se consideran poco formados en este aspecto?
Es más ¿Conocéis el dato de que el 75% de empresas afirma no encontrar el nivel de idiomas deseado entre sus candidatos?
Pues bien ¿Hace falta que os diga cuál es mi consejo una vez lanzadas estas dos cuestiones?
Mejor os contaré que entre los primeros puestos de mi lista de objetivos para 2017 se encuentra darle un buen empujón al inglés y otros idiomas que llaman poderosamente mi atención y, al mismo tiempo, entran en juego dentro de mis proyectos de futuro.

4. Conocimientos específicos:
Este aspecto trata, sencillamente, de extraer/interpretar el perfil que realmente buscan en cada oferta de empleo, según la filosofía y valores de la empresa.
Por ello hacemos tanto hincapié en eso de que debes adaptar tu CV a los puestos determinados a los que aspires (aún sabiendo que puede resultar un poco coñazo). Buscar trabajo es un trabajo y, si queremos hacer bien nuestra misión, es fundamental analizar qué quieren de cada uno de nosotros en cada anuncio y barajar si podemos ofrecérselo, o no. Me repito, para que lo grabéis a fuego en la memoria: NO TODAS LAS EMPRESAS PRECISAN LO MISMO AUNQUE, A SIMPLE VISTA, OFERTEN EL MISMO PUESTO ¿O acaso crees que los requisitos de los dependientes de Pull & Bear son los mismos que para quienes trabajan, o aspiran a hacerlo, en Pronovias?

Hasta aquí la lección de hoy, que espero os resulte de mucha utilidad para el año que entra o ¡porqué no! para lo que queda de 2016...y es que, la lotería toca a finales de diciembre para unos pocos ilusos que, en su momento, decidieron tocar la suerte. TÚ PSIQUE PUEDES poner ilusión en tu búsqueda de oportunidades cada día...

¡Felices fiestas!
No olvidéis disfrutar de los turrones, el mazapán y la compañía de vuestros seres queridos, la mejor de las loterías...

Historia de un verdadero amor

Hoy quiero confesarte algo: ESTOY ENAMORADA DE TI.
Así, sin más rodeos, directa al centro de la diana...

No hace mucho (¿o quizás sí?) que siento este deseo irrefrenable de estar contigo.

Y no digo estar por estar...sino de estar contigo cuando eres tú en toda tu esencia. Cuando te brillan los ojos por hacer algo que te apasiona y que solo tú entiendes. Cuando das sentido a todo lo que cae en tus manos o pasa por delante de ti. Cuando dices que las palomitas blancas te dan suerte, o cuando te abres a mí dejándome ver que también tienes un lado débil que necesita llorar, gritar y buscar cobijo bajo una manta de comprensión y dulzura...porque sí, eres puro nervio, fortaleza y disciplina. Pero también eres un pequeño caos, torbellino de emociones y delicadeza. 

Solo yo puedo verte así, solo yo te conozco en tu totalidad. Solo yo confío y, al mismo tiempo, desconfío de ti...volviendo a confiar pasados escasos minutos, arrepintiéndome de haber dudado de tu capacidad pues, desde hace mucho, me llevas demostrando que no te dejas vencer con facilidad, que sueles conseguir lo que te propones, que defiendes tus ideas a pesar de que nadie las siga y, si las cosas no salen como deberían, siempre sueles acatarlo a la Ley de Murphy diciéndote "tenía que salir así". Y, con las mismas, te levantas al siguiente día, después de haber aprendido la lección, e intentas enmendar con parches ultra-resistentes todos tus errores. Y los luces con orgullo, sin la menor intención de ocultárselos a nadie, pues son tus heridas de guerra...de esta forma, al aire libre, puedes mirarlos cada vez que algo va mal, para recordarte qué cosas debes hacer y qué otras no. Pero nunca, o casi nunca, dejando de creer en ti. Me gusta tanto esta forma tuya de enfrentar la tormenta...

Admito que no siempre ha sido así. Las relaciones cambian y la nuestra ha tenido contradicciones del tipo amor-odio desde sus comienzos. Vale, he de reconocer que en todo momento había un atisbo de amor, aunque predominara el odio...pero nunca al revés, créeme.

Ese odio se ha esfumado o, al menos, ya no aparece con tanta frecuencia como antes, como cuando no hacías lo que amabas, como cuando no eras tan feliz como me gusta verte, como cuando no brillaban tus ojos, como cuando llorabas porque alguien pretendía herir tus sentimientos o tirar por la borda tus ideas...¡NO! ¡Perdona! en esta última situación no te odio a ti, sino a quien llegue con claras intenciones de destruirte sin argumentar de forma lógica sus opiniones, actos u omisiones para contigo.

Esta semana has vuelto a demostrarme que si quieres puedes. Que no hay nada como analizar tus errores con objetividad para poder darles forma, pasando estos de ir en tu contra a tu favor en cuestión de minutos. Hoy necesitaba tener un acto íntimo contigo, por todas las veces que no te digo lo mucho que te quiero, por todos los enfados que tuvimos...hoy necesitaba darte las GRACIAS por seguir confiando en tu valía, aún cuando el resto del mundo no lo hace.

Querido lector...si no te amas a ti mismo estás perdido. Quiérete mucho, es la base principal para querer al resto del mundo de forma amable y pura. Confía en ti, en lo que eres capaz de hacer, en tus ideas...aunque sean alocadas y nadie les encuentre el sentido ¿qué más dará? si se lo encuentras tú ya tienes medio camino andado.

Habla contigo mismo, analiza tus errores, pero ¡HAZTE UN FAVOR! empieza a decirte y observar, también, todo lo bonito que hay en ti...escribe una verdadera historia de amor contigo mismo, como yo, pues esa será la relación más duradera y auténtica que tendrás en toda tu vida.

No olvides que TÚ PSIQUE PUEDES confiar en ti...no dejes que nadie te haga creer lo contrario. Demuéstrales, DEMUÉSTRATE, lo que eres capaz de hacer.

¡Hasta la semana que viene, equipo!

Tips para definir tu Plan de Acción. El final de tu nuevo comienzo

¡Buenas noches equipo!

Como podéis observar, aquí no descansamos ni siendo festivo...pero es que, aparte de que no podría perdonarme faltar a nuestra cita de los jueves, hoy traigo un tema de bastante utilidad para las fechas en las que nos encontramos, y no me refiero a la navidad, sino a las lamentaciones de no haber cumplido ciertos objetivos previstos al inicio de este año para encontrar el trabajo que merecéis (aplíquese también a otras situaciones, como la de contar hasta diez antes de responder, apuntarse al gimnasio o sacar el B2 de inglés). 

Anotad los consejos que hoy doy para que esto no vuelva a ocurriros y quedaros hasta el final ¡Que hoy os tengo preparados un par de regalos!

Adoro la navidad y todo lo que la rodea. El olor a castañas asadas (aquí solo entra en juego el olfato, ya que detesto el sabor que tienen), las luces de colores y villancicos, el brillo en las miradas, sonrisas enormes, reencuentros llenos de abrazos, los dulces típicos y el calor del hogar...adoro hacer balance y observar con orgullo todos los objetivos cumplidos, adoro hacerme consciente de lo que me propuse alcanzar y no he conseguido...¡Esperad, me equivoqué! eso lo detesto casi más que el sabor que me dejó la única castaña asada que probé hace ya muchos años. Sin embargo, es tan necesario estudiar porqué ciertas metas no se cumplieron...

Hacernos conscientes de los fallos que cometemos al tratar de conseguir algo es sumamente importante para no volver a caer en la misma trampa y, especialmente, para planificar un nuevo acercamiento hacia ese objetivo. Hoy os daré algunos tips para que defináis vuestro PLAN DE ACCIÓN en lo que queda de 2016. De esta forma, podréis comenzar el 2017 con un esquema bien diseñado de todos los pasos que debéis seguir en vuestro camino HACIA EL TRABAJO DE VUESTRAS VIDAS.

1. TU PLAN DEBE PARTIR DESDE EL AUTOCONOCIMIENTO:
Lo primero que debes saber, es que tu plan de acción debe estar enfocado hacia todo aquello que puedes cambiar. Por ello me reitero y vuelvo a recordarte la importancia de hacerte consciente de qué cosas has podido hacer mal a la hora de buscar trabajo en 2016. Para ello, ahonda en ti mismo y sé sincero a la hora de hacerte consciente de tales errores. Además, siempre puedes preguntar a las personas que hayan estado a tu lado durante todo este proceso y pedirles opinión de qué cosas creen que has estado haciendo bien, y cuáles no tanto.

2. CONOCE TUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES: 
Nada más que añadir a lo anterior ¿verdad?
¡Pues sí! hay que añadir algo...en primer lugar, decirte que quiero hacer bastante hincapié en este aspecto por la importancia que tiene conocer cuáles son nuestras áreas de mejora, o cuáles debemos potenciar más y mantener porque ya se nos estén dando requetebien.
En segundo lugar, te aconsejo que cojas papel y lápiz (vale, soy muy tradicional en este aspecto...también te valen las notas del móvil o el ordenador), lo dividas en dos mitades y anotes aspectos positivos y negativos para que los tengas siempre presentes y te ayuden a seguir definiendo tu plan.

3. DEFINE TU OBJETIVO:
En uno de los primeros artículos del blog "Cuenta conmigo, tengo un propósito" ya te expliqué la importancia de tener clara y definida tu meta, así como otros pasos que te vienen como anillo al dedo para que complementes este post y te conviertas en el rey o la reina de los procesos de selección. Puedes leerlo pinchando sobre el título (soy buena gente y te he puesto el enlace directo a la entrada que te digo, para que no tengas que marearte buscando), sin embargo, como sé que a veces la vagancia impera y decide apropiarse de tu cuerpo enviando a tu cerebro la señal de que mover el dedo que debe hacer click en el enlace que te digo es demasiado (sí, a mí también me domina a veces, por ello sé bien de lo que hablo), te resumo lo que debes anotar (te vale el mismo papelito que antes) para definir lo que te digo:
-En qué eres bueno.
-Qué te apasiona.
-Qué necesita el mundo y qué puedes darle tú a cambio.
-Cuánto aspiras a ganar.

4. ANALIZA EL MERCADO LABORAL Y EL SECTOR EN EL QUE QUIERES TRABAJAR:
Me preguntarás ¿Para qué quieres que haga esto, Marta?
Te cuento...este es uno de los pasos más importantes por lo que te digo a continuación, entre otras cosas:
-Analizar estos aspectos harán que, consecuentemente, estés al tanto de todas aquellas novedades de tu sector. Para destacar sobre el resto de candidatos está genial el hecho de que demuestres que sabes más que tus compañeros.
-Conocer en qué ámbitos y lugares se mueven quienes trabajan en las empresas donde tú pretendes tener cabida, te facilitará (y mucho) la toma de contacto con ellos. Simula encuentros casuales (a no ser que vayas a una feria de empleo o algo similar) y date a conocer (eso sí, no peques de pesado...los lapas no gustan).
Dicho esto, ya tienes otra cosa para anotar en el papelito. Haz un listado de todos lugares en los que te encantaría trabajar y, una vez lo tengas, infórmate de cuáles son sus valores, filosofía, misión y visión empresariales, quiénes trabajan ahí, etc. Todo esto te ayudará a aproximarte a tu meta.
Además, sigue a grupos en Linkedin, foros y otros medios que te permitan mantenerte al corriente de todo aquello que surja de nuevo en tu sector.

5. COSTES PERSONALES QUE ESTÁS DISPUESTO A ASUMIR:
Esto es muy amplio, casi tanto como personas habitamos el planeta, pues cada uno tenemos nuestra propia perspectiva de qué estamos dispuestos, o no, a hacer o dejar de hacer cuando nos enfrentamos a cualquier cosa en la vida.
Por ejemplo, una persona puede estar dispuesta a asistir a todos los congresos que se realicen en su provincia y las de alrededor (para ampliar conocimientos y, al mismo tiempo, establecer contacto con otros profesionales) mientras que, a otra, esto puede parecerle demasiado por razones económicas (precio del congreso, desplazamiento, comida fuera de casa...), de tiempo o por la timidez que puede conllevar el hecho de acercarse a uno de los ponentes para pedirle su correo electrónico y darle la enhorabuena por su intervención.
Sean cuales sean tus costes, es importante que los identifiques. De esta forma, a la hora de definir las acciones concretas que te llevarán a tu objetivo final, sabrás qué pasos estás dispuesto a dar, y cuáles no.

6. IDENTIFICA LOS MEDIOS DE LOS QUE DISPONES:
Comienzo este punto con un ejemplo: María, de 47 años, solo ha utilizado un ordenador para entrar en facebook y compartir imágenes de recetas, por lo que no tiene ni idea de cómo utilizar las redes para buscar empleo (eso sí, tiene una habilidad comunicativa en los encuentros cara a cara, que te deja sin palabras). Verónica, de 45, tiene un perfil brillante en LinkedIn y también una sobrina que le resuelve todas las dudas habidas y por haber sobre cualquier aspecto informático. Evidentemente, los medios para contactar con aquellas personas que puedan abrirles las puertas, serán distintos para ambas. No digo que uno sea mejor  que el otro (de hecho, pienso que la mezcla de ambos es lo más acertado), solo quiero que conozcáis la necesidad de saber cuáles son vuestras limitaciones, costes, fortalezas, etc. para que así sepáis identificar los medios que os acercarán a lo que queréis alcanzar este 2017.

7. ESTABLECE PLAZOS E HITOS:
Aquí es donde viene el grosor del asunto, ya que este es el paso que encierra todas las acciones concretas que debes seguir en esta nueva aventura que hoy te propongo de comenzar a hacer las cosas organizadamente.
Para llevar a cabo este paso es muy conveniente y aconsejable que te hagas de una agenda (oye, las hay bien chulas y de bajo precio) en la que anotes las tareas que llevarás a cabo cada semana, para que las puedas ir tachando y sentir que te acercas donde quieres estar. Estos hitos pueden ir desde encargar a alguien (o hacerlo tú mismo) que te revise y diseñe el curriculum, pasando por hacerte un listado de correos donde poder contactar con distintos departamentos de Recursos Humanos (del listado de empresas que realizaste en el paso 4), dedicar un par de horas a mirar tutoriales que contengan consejos para entrevistas de trabajo, o empaparte de todas las publicaciones del blog Tú Psique Puedes con el objetivo empezar a seguir los pasos que Marta te propone en tu búsqueda activa de empleo (léase la publicidad subliminal).

Hasta aquí el tema de hoy, que no quiero cerrar hasta señalaros la importancia de ir midiendo estas acciones, e ir tomando las correcciones necesarias que os permitan seguir avanzando.

Y ahora...¡¡¡LA SORPRESA!!!
Como el día va de organización y planificación, os he preparado dos descargables para que pongáis fondos de pantalla motivadores y muy bonitos en vuestros ordenadores.
Yo ya tengo el navideño y me encanta...pero más me encantará que me contéis cómo sientan estos calendarios a vuestros fondos de escritorio.
¡ESPERO QUE OS GUSTEN!
Solo tenéis que pinchar en las imágenes de abajo para descargarlos y empezar a disfrutarlos ;)

Aprovecho para recordaros que en Facebook estamos de SORTEO...¡no os lo perdáis! podéis ganar un lote de herramientas para que vuestra búsqueda de empleo os resulte más sencilla y motivadora.
Y, sobre todo, no quiero dejar pasar la ocasión de desearos miles de cosas bonitas en estas fechas tan entrañables. Nunca dejéis de insistir, vosotros PSIQUE PODÉIS conseguir todo lo que os habéis propuesto para el nuevo año.

La ventana de Johari ¡Conócete!

Imagínate a ti mismo situado frente a una ventana, mirando a la calle con la nostalgia de quien se recuerda a la edad de nueve años saltando a la pata coja por las aceras y dibujando castillos con tizas de colores en la carretera de cualquier callejuela por la que raros eran los coches que pasaban. El recuerdo es tan intenso y entrañable que casi puedes saborear el pan con chocolate que tu madre te preparaba, avisándote de que ya era la hora de la merienda mientras te llamaba a viva voz por la ventana. 

Imagina que alguien te observa justo en ese momento en que estás añorando los juegos de niñez, las risas de tus amigos, los patines de cuatro ruedas, las bromas de Juanito, el gran perro al que temías pero que hoy recuerdas con cariño, el olor de las florecillas amarillas (esas con las que siempre hacías una especie de ramito)...recuerdos que, si bien producen nostalgia en la mirada de quien los evoca, no pueden evitar producir la alegría de haberlos vivido. Ahora bien, por tu mirada fija en el vacío de la calle que hoy está transitada a todas horas, esa persona que te observa desde fuera puede estar viendo en ti algo muy diferente a lo que sientes. 

Os propongo algo, a ver cuántos dedos veo apuntando al cielo...que levante la mano toda aquella persona que considere que es exactamente la misma cuando está delante de otros, que cuando no lo está. Aquellas personas que absolutamente siempre muestran sus sentimientos, que se comportan de igual forma en compañía o en soledad. Que levanten la mano aquellas personas que se conocen a sí mismas al 100%...difícil ¿verdad? Así es, no veo muchas manos alzadas. 

Quédate conmigo, me gustaría explicarte en qué consiste el modelo de "la ventana de Johari". Entenderás por qué he decidido contarte todo lo anterior.

Joseph Luft y Harry Ingham (Johari es una mezcla de las primeras letras de sus nombres) investigaron este modelo, el cual ha sido (y es) de extrema utilidad a la hora de analizar la dinámica de las relaciones interpersonales. Lo que tratan de explicarnos ambos autores es el hecho de cómo fluye la información a través de dos puntos de vista, el tuyo propio y el de los demás. Esto te permitirá saber cómo se influyen las partes que conoces y desconoces de ti mismo. Interesante ¿verdad? Especialmente porque, para cualquier cosa que te propongas en la vida, ya sea encontrar tu oportunidad laboral, dar una mala noticia a un buen amigo o multitud de cosas más, es sumamente importante que te conozcas a ti mismo, a la vez que haciéndote consciente de cómo te conocen los demás.

Quiero hacer constar, antes de continuar, que no soy del tipo de persona que se deja llevar por lo que el resto del mundo dice u opina sobre mi forma de ver o hacer las cosas. Eso sí, para mí es realmente significativa y valiosa la opinión que la gente que me critica constructivamente puede darme según cómo ellas me conocen, precisamente porque son estas personas quienes buscan lo mejor para mí.

Como puedes observar en la imagen anterior, Joseph y Harry distinguieron cuatro cuadrantes dinámicos según las relaciones que establecemos entre nosotros mismos y los demás. Digo dinámicos porque, según el tipo de relación que estemos manteniendo o el entorno en el que nos encontremos, estos pueden aumentar o disminuir. 

Además, no todos "engordan" o "adelgazan" al mismo tiempo...el hecho de que uno se ponga bien grande puede hacer que otro apenas se vea. De esta forma, por ejemplo, al darte a conocer a ti mismo en una entrevista de trabajo o en la cena familiar que tu pareja organizó para que conocieras a toda la familia de golpe (menuda noche) podrías estar reduciendo parte del área oculta y sacando a relucir ciertos aspectos del cuadrante abierto. 

Otro ejemplo sería el hecho de ver reducida nuestra área ciega cuando preguntamos a nuestra jefa si nos ve capaces de hacer algo...pues, probablemente, te enteres de que posees habilidades que ni tú sabías que tenías hasta el momento, pero que ella ya había visto en ti desde hace mucho. 

¿Con qué objetivo piensas que te estoy contando todo esto?

VULNERABILIDAD...conoces lo que significa ¿verdad? Estás en lo cierto, vulnerabilidad es ese adjetivo que describe la posibilidad de que puedas ser herido ya sea porque aparentes fragilidad o, más en relación con lo que venimos hablando, porque desconozcas cierta información de importancia.

Al hilo del modelo, vulnerabilidad en este caso indica la medida en que los demás conocen más información sobre nosotros mismos, que nosotros de ellos. Y no lo digo porque crea que estas personas tengan la menor intención de perjudicarte (que también, en según qué casos), sino por el hecho de que desconocer información valiosa sobre ti o los demás puede estar favoreciendo el hecho de que te estés perdiendo las oportunidades más hermosas y que mayores aprendizajes puedan proporcionarte.

Imagina que vas a LA ENTREVISTA a través de la cual puedes ocupar EL TRABAJO que llevas soñando toda una vida. Te aseguro que es muy probable que los reclutadores hayan indagado en tus redes sociales y muchos otros aspectos sobre ti justo después de que tu curriculum cayera en sus manos y les llamara poderosamente la atención el hecho de conocerte. Imagina que no has tenido el tiempo o las ganas suficientes como para informarte de cuál es la filosofía de la empresa, su metodología, quienes forman el equipo de trabajadores y qué buscan exactamente en la persona que se incorpore...justo en ese momento en que se den cuenta de que no conoces nada sobre ellos (y te aseguro que seguramente lo harán) estarás diciéndoles indirectamente que no eres el candidato idóneo para el puesto. A esto, sumo que estarás tirando por la borda la oportunidad de subirte a ese barco en el que sueñas navegar desde hace mucho, pero del que no tienes ni idea de cómo funciona.

Prométeme que, a partir de ya, te esforzarás al máximo por conocerte lo más posible a ti mismo y a los demás (al menos a esa parte de los otros que saben mucho sobre ti y de los cuales no sabes nada, pudiendo este hecho afectarte).

En tus manos está la posibilidad de administrar el tamaño de los cuadrantes...no te quedes sentado, mirando a través de la ventana la vida pasar. HAY DECENAS DE EXPERIENCIAS POSITIVAS ESPERANDO QUE LLEGUES. Los recuerdos pueden ser extraordinarios, pero la posibilidad de dirigir tu vida y jugarla a tu antojo lo es aún más. 

Vive, por favor ¡VIVE! En ti está el poder de demostrar al resto del mundo que TÚ PSIQUE PUEDES crear tu propia perspectiva.

Hasta la semana que viene, equipo. Os recuerdo que se está realizando un SORTEO en Facebook con el que podéis ganar un lote de herramientas que puede hacer de vuestra empleabilidad una realidad. Pincha en la imagen de la barra lateral derecha y lee las bases de participación...¡SUERTE!