27 de octubre de 2016

7 pasos para aprender a usar LinkedIn

¡¿Qué hay de nuevo, equipo?! Vengo intuitiva un jueves más y, por ese motivo, supongo de antemano que muchos de vosotros os sentiréis identificados con lo siguiente:

Situación 1: Un día estás tomando té en la cafetería de moda de tu ciudad, te encuentras en el trabajo hablando con el resto de compis de lo quemados que estáis todos, o ves alguna publicación de alguien en internet hablando sobre LINKEDIN, la famosa red social de la que no tienes la menor idea, pero de la que todos hablan.

Situación 2: Desde que tu amiga te dijo tomando un té que tenías que crearte un perfil, tus compis te comentaron que esa red es muy útil para cambiar de empleo, o viste a alguien emocionado publicando en su Facebook que gracias a LinkedIn cuenta con una red de contactos que no se lo cree ni él...admítelo, no has dejado de pensar en hacerte una cuenta.

Situación 3: Te pones delante de tu dispositivo dispuesto a crearte el perfil y piensas que será tan sencillo como subir cuatro fotos y poner una frase célebre detrás, ¡PERO NO!. Una vez te estampas con la cruda realidad y ves rotas tus expectativas piensas: ¿Cómo c... le meto mano a esto?

Situación 4: Pones tu nombre, la primera foto que pillas, añades a los cuatro compañeros de Universidad o Instituto que hace años que no ves, sales de LinkedIn y NO VUELVES A ABRIRLO.

He de admitir que la creación de mi cuenta en LinkedIn tuvo lugar cuando dicha red social aún no sonaba demasiado lo cual, unido a mi inexperiencia y juventud, favoreció el hecho de que aparcara mi perfil durante un largo periodo. Sin embargo, LinkedIn cada vez cobra mayor importancia en el mundo laboral y, en este momento, no puedo vivir sin él. Digamos que mi relación con esta herramienta ha seguido el siguiente proceso:


Me da a mí que LinkedIn cuenta con más relaciones del tipo"Odio-Amor" entre sus usuarios, que del tipo "Amor-Odio". Menos mal que esta red social no es solo experta en lo suyo, sino también en dar segundas oportunidades.


Y ahora llega la ¡SORPRESA!

¡Hoy contamos con un INVITADO ESPECIAL!

Se llama JUANJO MALIA y es autor del Blog 
"EL MERCADO DE LA INCERTIDUMBRE"

Natural de Barbate (Cádiz), Licenciado en Ciencias del Trabajo con Máster en RRHH, carnavalero (no podía ser de otra manera) y luchador-opositor en busca de cumplir un sueño que, estoy segura, a punto está de alcanzar.
Viene a escribirnos sobre su tipo de relación con la herramienta de empleo LinkedIn, ofreciéndonos su peculiar visión  sobre la misma.

Amigo Juanjo, bienvenido a Tú Psique Puedes, ¡toma asiento y cuéntanos!

Gracias Marta, ¡qué bien se está por aquí, un placer! 
En primer lugar, darte la enhorabuena por el entusiasmo con el que gestionas este rinconcito, los consejos que aportas, y el apoyo que sin duda le das a todo el que pase este espacio. Me gustaría agradecerte esta colaboración y sinergia entre blogs que, sobre todo, es entre personas con inquietudes.

Al fin y al cabo son éstas, las inquietudes, junto con las ideas, las que mueven a las personas a hacer cosas (bonitas en este caso) y las que hacen girar también la maquinaria del mundo.

Voy a intentar no extenderme demasiado...aunque Linkedin es una herramienta, como bien has comentado, que tiene mucha relevancia a día de hoy en el mercado laboral y a la que le podemos sacar gran partido siempre que la trabajemos, es cierto que es compleja y que tiene una gran diversidad de funciones ¡Por eso es tan efectiva y usada!

Mi opinión sobre Linkedin es que debemos estar en ella obligatoriamente, sobre todo porque AHÍ TAMBIÉN ESTÁN LOS RECLUTADORES, los empresarios y los técnicos de Recursos Humanos.

Les voy a proponer a tus lectores una especie de “juego”. Probad a escribir en  el buscador “Google” la palabra Linkedin, tal cual.

¿Qué es lo que aparece?, ¿verdad que es la siguiente descripción?: “La mayor red profesional del mundo”. Vaya…¡¿y no vas a estar tú ahí?!

¿Sabéis una secreto? Linkedin probablemente NO sea la mayor red profesional del mundo, pero esa es su VISIÓN. Es lo que pretenden ser y no podemos negar que, con su notoriedad, cada día se acercan más a ello. Propongo a todos que escriban en un papel, y que no lo pierdan, su visión también, y que a partir de ahora, cada paso que den en la búsqueda de trabajo, o en la vida, lo den con la mirada puesta en ella. No podemos estar buscando algo que no sabemos lo que es. Por tanto, nos deberíamos hacer una pregunta una vez registrados en esta red:

¿Cómo estar en ella?

Respondiéndonos algunas otras preguntas que aparentemente son muy simples podemos hacernos una idea de cómo luego utilizar Linkedin: ¿qué es lo que busco realmente?, ¿me interesa este sector o aquél?, ¿tengo disponibilidad para buscar empleo fuera de mi lugar de residencia o cerca de casa?, ¿estamos dispuestos a conocer la herramienta en profundidad dedicándole muchas horas de nuestro tiempo?

Una vez resueltas esas preguntas, sólo habría que caminar dando firmemente los pasos que tú, Marta, ahora les darás ;)

¡Pero bueno! Qué honor contar con Juanjo hoy por aquí. Gracias por ofrecernos tu opinión sobre la herramienta de la que hoy hablamos y por aportar la idea de anotar nuestra VISIÓN y responder cuestiones de gran utilidad para hacer un buen uso de ella. Sin duda, yo misma haré el ejercicio y estoy segura de que las personas que leen este espacio también. Son la mar de aplicados...o la mar de buena gente, como soléis decir por Barbate.

Querido lector ¿Te hemos convencido para ingresar tu perfil en LinkedIn,verdad?
Si es así, coge papel y lápiz y anota los siguientes pasos para hacer un buen uso de esta herramienta y empezar estableciendo, desde el primer momento, una relación amorosa que durará toda una vida.


PASO 1: Lo primero de lo primero es tener claro QUÉ ES LINKEDIN:
Red social en la que cada usuario expone su experiencia laboral y destrezas en formato curriculum, lo cual permite que te posiciones como experto en tu área de formación y dedicación, que aumentes tu red de contactos para encontrar empleo o hacer crecer tu negocio, conocer diferentes puntos de vista y novedades de tu sector, provocar un aumento de las visitas a tu página web, etc. En definitiva, LinkedIn se ocupa de promover y mantener el acercamiento entre empresas y usuarios.
Nuestro colaborador Juanjo Malia hace una aclaración en este sentido contándonos que:
LinkedIn no es un portal de empleo como los que ya conocemos (aunque tiene una opción bastante útil en la pestaña de "Empleos" donde podemos ver muchas ofertas de trabajo según nuestros intereses). Esta es una RED SOCIAL que te ofrece la  oportunidad de interactuar con empresas, trabajadores, etc. de una manera formal, lo cual puede darte mucha práctica y soltura si alguna vez tuvieras que verte en persona con ellos.
Además, no hay mejor curriculum que contar lo que sabes hacer.

PASO 2: Al registrarte y crear tu perfil,  ESCOGE UNA BUENA FOTOGRAFÍA:
Al fin y al cabo, esta es una red social y no el curriculum que tienes preparado en tu ordenador para inscribirte a diferentes ofertas de empleo. Sin embargo, el uso exclusivo de esta red es para saberte mover en el mercado laboral, por lo que la foto debe cumplir con unos requisitos mínimos:
-Solo debes aparecer tú en ella. Vuelvo a suplicar, como en entradas anteriores, que no sea una fotografía recortada en la que se intuya el moflete de tu amiga pegado al tuyo o el brazo  de tu pareja sobre tu hombro. Por más guapo o guapa que  salgas, esa foto recortada no vale.
-Una recomendación es que en esta imagen lleves la vestimenta con la que te presentarías a una reunión formal o entrevista de trabajo.
-No hace falta que enseñes la campanilla, pero es ideal que salgas sonriente.
-Imagino que a estas alturas no hace falta deciros que la foto no puede ser de cuerpo entero ¿verdad?

PASO 3: Ha llegado la hora de COMPLETAR TU PERFIL:
De la misma forma que en su día te dije que para redactar un buen curriculum tienes que sentarte y dedicarle unas horas, con LinkedIn sucede lo mismo.
No te olvides de completar todos tus datos de contacto, de poner tu perfil visible para el público (así todos podrán dar contigo, que es para lo que abrimos la cuenta) y de completar qué hiciste en cada puesto que añadas a tu experiencia.
Precisamente a comienzos de esta semana leí que para los de Google un curriculum decisivo es aquél donde el candidato cuenta sus logros, desempeño y funciones en los puestos de trabajo ocupados con anterioridad, no otorgándole tanta importancia al lugar que ocupara dentro de la empresa. INTERESA QUE SEPAS HACER, NO QUE "SEAS".
No te olvides ninguna experiencia que pueda resultar de interés para quienes visiten tu perfil, ni dejes incompletos los apartados de idiomas, educación, certificaciones, aptitudes, etc.

PASO 4: EXTRACTO:
Justo bajo la información de contacto, verás este espacio que muchas personas dejan sin completar, lo cual es un ERROR.
En este espacio debemos expresar brevemente quiénes somos y por qué deben contar con nuestros servicios. Ten en cuenta a la hora de redactarlo que normalmente verán solo las cuatro primeras líneas que tengamos escritas. Piensa bien qué pondrás en el primer párrafo.
VÉNDETE Y TRATA DE CAPTAR LA ATENCIÓN DE LA PERSONA QUE HA DECIDIDO  VISITAR TU PERFIL.

PASO 5: SOLICITA RECOMENDACIONES:
No las pidas a diestro y siniestro. Hazlo solo con aquellas personas que hayan trabajado mano a mano contigo anteriormente. Es mejor que sean pocas de calidad, que contar con una gran cantidad de ellas, pero que no aporten ningún valor real.

PASO 6: En el buscador, pon palabras clave de tu sector (por ejemplo, en mi caso: Recursos Humanos, Selección de personal, etc.) y ÚNETE A GRUPOS donde, a la vez que puedas participar de forma activa, te permitan mantenerte al corriente de todas las novedades y noticias de interés de tu sector.

PASO 7: En INICIO puedes ver qué comparten tus contactos, mantener interacción con ellos (mediante recomendaciones, comentarios...), inscribirte en ofertas de empleo, etc.

Hasta aquí hemos llegado, equipo...pienso que para empezar tenéis información de sobra. Si bien hay detalles que se escapan o no hemos querido incluir para no saturaros el primer día que tocamos el tema, os animo a contactar conmigo y hacerme las preguntas que estiméis oportunas para que no se os quede nada en el tintero ¡las responderé de forma muy gustosa!

Además, en la columna de la derecha del Blog (versión web) tenéis acceso directo a mi perfil LinkedIn ¿qué mejor forma de enseñaros que mostrando mi propia página para que os aclare dudas?  Eso sí, siempre debéis personificar la información y adaptarla a vuestras necesidades y competencias. Si los reclutadores se dan cuenta de que copiáis frases literales, puede suponer un error sin vuelta atrás.

Ahora sí, espero que vuestro idilio con la herramienta de profesionales más conocida a nivel mundial llegue cargado de buenos momentos, una amplia red de contactos y oportunidades fascinantes...hasta la semana que viene, sigue demostrando que TÚ PSIQUE PUEDES manejar LinkedIn como un auténtico experto.

20 de octubre de 2016

Lanzaderas de luz

Es curioso, te pones a pensar y caes en la cuenta de que hay tantas personas especiales en el mundo y no las ves...por más cerca que estén de ti, la mayoría de las veces pasan desapercibidas.
Quizás porque vamos tan sumergidos en nuestros propios pensamientos y asuntos que no tenemos apenas tiempo de ver quién pasa a nuestro lado. También puede ser que nunca tengamos la oportunidad de entablar algún tipo de contacto o conversación con ellas, siendo muy difícil entonces poder apreciar su valor...o posiblemente, también, esas personas tienen multitud de competencias y capacidades que las hacen únicas, pero no saben que las tienen y ocultan su propia luz.

Hoy he tenido la gran suerte de conocer personas extraordinarias que, diariamente, demuestran quiénes son y de qué madera están hechas para conseguir alcanzar sus metas. Siendo dichas metas, en el contexto en el que estamos, las de encontrar trabajo y autorrealizarse

Ya os he dicho que tienen luz...por ello,  también en el contexto en que estábamos trabajando, una vez más me han permitido ser testigo directo de que el mundo del empleo (o, en este caso, del desempleo) encierra multitud de emociones de calidez y positividad. 
Sí, me niego a pensar que todo es negativo cuando hablamos de búsqueda de trabajo porque, como he contado esta mañana a los participantes de la Lanzadera Descubridora de Huelva 2016, debemos ver las dificultades como oportunidades de reciclarnos y demostrarnos qué actitudes tenemos ante la vida
Como citara Mandela:


Es sumamente satisfactorio recibir retroalimentación de tu desenvolvimiento profesional cuando te dedicas con pasión a tu proyecto de forma diaria, cuando reconocen y te hacen llegar comentarios positivos acerca de lo mucho que les ha valido que una humilde servidora vaya a darles ese impulso motivador que, es normal, flaquea un poco cuando llevas meses sin ver resultados directos, pero que te hace resurgir con más fuerza. Todos debemos permitirnos caer sin necesidad de compadecernos o castigarnos por ello. Todos tenemos que aprender a levantarnos y ponernos de puntillas para que se nos vea desde más lejos que antes.

Hoy no me quedo con la teoría. No quiero contaros la diferencia entre meta y motivación, conceptos que normalmente confundimos, o cómo  hemos realizado el plan de acción (que son los murales que veis en la imagen). Esta noche no quiero enseñaros técnicas de orientación laboral, información sobre la forma de actuar ante tu jefe, o cómo gestionar el capital humano de tu empresa. Ya habrá tiempo de todo eso...

Hoy elijo quedarme con la calidad humana. Con la capacidad de superación y la transformación de uno mismo para moverse y cumplir sus expectativas, en lugar de quedarse en el sofá

Al final de mi día, cansada después de estar en carretera, gestionar el blog, impartir el taller en la lanzadera, presenciar una intensiva sesión de curso en directo de Marketing y alguna que otra cosa más, me voy a descansar con unas ojeras que van a llegarme a la nariz...pero mi sonrisa es capaz de eclipsar cualquier signo de cansancio en este momento.

Hoy he conocido personas especiales y me quedo con que mi visita les ha animado para seguir corriendo tras sus objetivos. No me hace falta nada para hacer cuenta, una vez más, de que la vida es bella.
¡NO DEJES DE SOÑAR, TÚ PSIQUE PUEDES!


No os perdáis la publicación del jueves que viene sobre el uso de la Red Social LinkedIn.
¡Os espero, equipo!

13 de octubre de 2016

Tips para una mejor gestión de tu tiempo

¿Qué hay de nuevo, amigos?
Al fin respiro tranquilidad en el sillón bajo mi mantita (qué ganas tenía de que empezara el fresco...a novelera creo que pocas personas me toman ventaja), con ganas de daros algunos consejillos para que podáis sacar un mayor partido a vuestro tiempo. 

Que levante la mano toda aquella persona que jamás haya  dicho lo de "necesito días de 36 horas, mínimo"...pocas manos veo por los aires ¿eh?
Y es que lleváis razón al quejaros y pedir unas horillas extra a los días. Cada vez son más las responsabilidades que tenemos que afrontar desde que bajamos los pies de la cama, hasta que volvemos a acostarnos. Pero también, a medida que la tecnología avanza, caemos en mayores distracciones que pueden provocar que perdamos un tiempo considerable. Además, ¿no creéis que cada vez nos exigimos más y queremos perfeccionar cada detalle hasta llevarlo al extremo?. Todo esto no está mal, según se mire...pero como aún no existe la fórmula mágica que nos lleve a aumentar las 24 horas de un día, sí que os invito a seguir leyendo para que, al menos, vuestros minutos sean más productivos y llevéis a cabo una mejor gestión del tiempo.

¿Te interesa?, sí ¿verdad?, entonces grábate a fuego el siguiente listado en la cabeza y, lo más importante, llévalo a la práctica:

1. Haz una lista semanal con todas tus tareas:
Para poder dar a cada cosa la prioridad que se merece, tienes que tener primero claro cuáles son tus obligaciones semanales. Una vez anotes todo lo que tienes pendiente en la lista, estima cuánto tiempo necesitarás para llevar a cabo cada tarea, y anota estos tiempos en un lado del papel. Luego pícate un poco, e intenta cumplirlos. 
¡IMPORTANTE! Aunque pueda parecer obvio, numerosas veces nos autoengañamos...mejor proponte cumplir tiempos realistas y no te exijas una cantidad de tareas tal que ni el propio Einstein hubiera logrado llevar a término.
Para decidirte por qué tareas escoger, en caso de que tengas que hacer muchas, ordénalas según el grado de urgencia e importancia de cada una, ¿cómo hacerlo?. Mira la imagen:


Bien, ahora coge un folio y dibuja cuatro cuadrículas, como en la foto. Después, coloca cada tarea en el cuadro que corresponda...así te resultará más sencillo organizar tu tiempo y elaborar tu listado. Como curiosidad os cuento que a esta forma de planificación se le llama "Cuadro de Eisenhower".

2. No intentes hacer todo en un solo día y, sobre todo, evita la multi-tarea: 
Quiero decir que no trates quitarte del medio tres cosas de golpe. Céntrate en una cosa cada vez, termínala y empieza otra.

3. Realiza pequeños descansos de unos 5 o 10 minutos por cada hora que estés en activo: 
Esto te ayudará a oxigenar tu cerebro y a reponer energía para retomar o iniciar una nueva actividad sin disminuir tu productividad.

4. Elimina tiempo innecesario en las redes sociales:
No te digo que no te conectes, por ejemplo, durante esos 10 minutos que te permitirás descansar, pero aquí todos nos vamos conociendo y sabemos que esos 10 minutos pueden llegar a alargarse hasta la media hora, tirando por lo bajo.
Créeme, puedes cotillear las fotos del viaje a Lisboa de tu primo Paquito y su mujer a las 10 de la noche y seguirán siendo las mismas que a las 12 de la mañana. Eso sí puedes atrasarlo, hay otras muchas tareas y proyectos que mejor no posponer, como entregar un trabajo a su hora o no llegar tarde a alguna reunión.

5. Reduce el consumo de TV:
Esto está muy relacionado con lo anterior, de hecho viene a ser casi lo mismo...pero quiero remarcarlo, subrayarlo y ¡ponerle exclamaciones bien grandes!
Pensad en todo el tiempo que perdemos al día navegando por la red o delante de la "caja tonta".
Mejor libera tu tiempo invirtiéndolo en leer, hacer deporte o, mucho mejor, brindar ratos de calidad a tu familia. Suena bien ¿eh?.

Hasta aquí llegamos, equipo. Parece sencillo ¿verdad?. Ahora solo falta que convirtáis estos cinco guiones en hábitos y, en muy pocos días, os haréis conscientes de que disponéis de mucho más tiempo para vuestras tareas y proyectos diarios.

Si te parece interesante y compruebas que funciona, no te olvides de contarnos tu experiencia comentando justo debajo de estas líneas. Y, ya puestos, comparte con tus amistades y sigue el blog en las distintas redes sociales...un espacio como este se alimenta de la actividad que vosotros queráis darle. Confío en que vuestras interacciones subirán como la espuma porque, como en todo lo que cada uno de vosotros hace, sé que TU PSIQUE PUEDES colaborar de forma activa con este rincón, tan mío como vuestro.

La semana vendrá cargada de novedades (no he podido llevarlas a cabo antes ya que estaba organizando para que todo salga a pedir de boca). ¡Os espero!. Sé que os gustará lo que os tengo preparado.

Ahora sí, disfruta de tu familia, la soledad de la noche, o un buen libro...bueno, también puedes cotillear las fotos de tu primo Paquito en Lisboa, estamos en tiempo de descanso ;) 

¡Buenas noches!

6 de octubre de 2016

Buscar trabajo a los 40

Desde hace varias semanas he recibido la misma pregunta de numerosas personas haciendo referencia a la misma preocupación. Como vuestros deseos e incertidumbres son órdenes, y mi principal tarea es la de tratar de ayudaros respecto a temas de orientación e inserción laboral, así como resolver vuestras dudas y lamentos (sí, he dicho lamentos, me venía al pelo y suena muy "Drama Queen"), he decido responder a estas personas públicamente, pues sé que sois muchos los que os cuestionáis lo mismo...

¿Qué "Piiiiiiii" va a pasar conmigo si llego a los 40 y me despiden?

¿Cómo voy a ocupar un puesto acorde con mis estudios y capacidades si tengo casi 30 y mi experiencia no es suficiente?. Si la cosa sigue así, a los 40 me van a decir que si me he estado "rascando la barriga".

¿Hay posibilidad de que te contraten teniendo 40 o más?

Amigos, amigas, habemus respuesta...¡HAY VIDA DESPUÉS DE LOS 40! Como también la hay antes, durante y después.


Os pongo en situación, equipo. Muchas personas trabajadoras y altamente cualificadas/capacitadas perdieron su puesto de trabajo a consecuencia de la crisis, situación de la que aún seguimos barriendo  migajas aunque, según datos de la Encuesta de Población Activa (aquí es donde viene la buena noticia), a medida que España va mejorando económicamente, el grupo que más contrataciones está generando es el de aquellas personas que rondan los 40-45 años de edad.
¡Estupendo! ¿No? Ahora solo falta que comience a suceder lo mismo entre la población juvenil...

Sigo, que empiezo a divagar...
Bajo mi propio punto de vista (que puede ser aceptado, o no) esto puede estar sucediendo por varios aspectos que expongo en un listado de los que tanto os gustan:

1º. El drama vivido por tantas personas de "cuarentaytantos" que se han visto paradas en mitad de una encrucijada y el caos del desempleo, multitud de dichos afectados no han tenido otra opción que la de REINVENTARSE. 
¿A qué me refiero? pues a que han tenido que formarse y actualizar conocimientos, emprender o cualquier otra cosa que se te ocurra (estaría bien que compartas tu opinión con un comentario justo donde finaliza la publicación de hoy) para poder optar a un nuevo puesto y competir con jóvenes  más que preparados, curtidos en multitud de idiomas y máster, y conocedores de todas las ventajas y trucos tecnológicos (aunque muchas personas de 40 o más no han tenido este problema, muchas otras se echaban a temblar delante de un ordenador antes de renovar sus conocimientos...he visto asustarse a más de uno por un "virus raro que hace que empiece a parpadear un anuncio en la pantalla del portátil...¡lo va a infectar!"). 
Estoy hablando en serio, no es una crítica, ni razón de burla...todo lo contrario, me quito el sombrero ante tantas personas "maduras" que se han adaptado de forma exitosa a un entorno cambiante donde la tecnología se ha impuesto y ha pasado a cobrar un protagonismo tremendamente exagerado (tanto que a mi llega a asustarme, y mucho) en nuestras rutinas cotidianas.
UN APLAUSO PARA TODOS ELLOS, PARA TODAS ELLAS...Hip, hip! Hurra!

2º. Lo de "renovarse o morir" unido a la EXPERIENCIA ACUMULADA en los años anteriores, convierte a los de esta quinta en trabajadores más que valiosos. 

3º. Son personas altamente competentes que han sabido adaptarse a los cambios (un ejemplo claro, como he dicho con anterioridad, es el tecnológico) y dan la apariencia de madurez, estabilidad e independencia. Además, las relaciones que pueden llegar a establecer con los trabajadores nacidos a finales de los 80 y principios de los 90 pueden llegar a ser fantásticas en estos contextos, especialmente por el hecho de que pueden guiar a las personas de reciente incorporación al mercado laboral debido a su recorrido profesional y, me repito, experiencia acumulada.
Sí, ¡los de "cuarentaytantos" son EXCELENTES MENTORES! (comentario basado en hechos reales y personales).

4º En la actualidad, con la salida de la crisis (está pasando, aunque vaya "más lento que el caballo del malo"), las empresas que se han visto perjudicadas por la situación, que afortunadamente han sobrevivido a esto, y empiezan a remontar, necesitan poner en el mando a personas que sepan tomar decisiones, aportar soluciones, dirigir negocios y desarrollar personas...con lo que os he contado anteriormente, os parecerá lógico y acertado que la mayoría de puestos directivos sean ocupados por personas de estas edades, ¿verdad? (aunque existan muy buenas excepciones de "treintañeros" que gestionan empresas con la mayor excelencia, que conste).

Por todo lo anterior, si eres un joven de 20 o 30 pero temes tu futura empleabilidad, o si eres un joven (sí, aquí no se es mayor hasta los 80, mínimo, porque lo digo yo) de 40 o 50 y piensas que jamás vas a volver a trabajar...respira hondo y persiste, nunca es demasiado tarde para llegar a ser quien quieres ser...no te rindas, porque TÚ PSIQUE PUEDES.

¡Gracias por acompañarme una semana más!

Si te gustan mis publicaciones y aún no te has suscrito al blog, haz click donde pone "Seguir" justo al principio de la columna de la derecha, introduciendo tu dirección de correo electrónico (gmail)...fácil, ¿verdad?